GROWモデル
コーチングでは、指示や命令をするのではなく、「対話を通じて自らの気づきを促し、本人の目標達成を支援する」というスタンスが求められます。
今回は、コーチングの進め方の代表的な手法である「GROWモデル」について解説します。
「GROWモデル」では、以下の5つのステップを踏んで、目標達成に向けての行動を促します。
![GROWモデル](http://mos-sakurada.com/wp-content/uploads/2015/09/edceab9d57f95b6de28b67cff9051c43.jpg)
以下に、「GROWモデル」に沿った質問の事例を載せます。
![質問例](http://mos-sakurada.com/wp-content/uploads/2015/09/cef8e5bb2af5a91357654701a65c7cca.jpg)
コーチングでは、「よい質問は答えを半分引き出す」とも言われています。
皆さんも、試行錯誤を繰り返しながら、「質問力」を磨いていってもらいたいと思います。
2015/09/19